Hoe werf je succesvol voor de forensische psychiatrie?

Fivoor werft nieuwe collega's in de forensische psychiatrie

Tja, als je forensische en intensieve psychiatrische zorg biedt en mensen behandelt die voor overlast zorgen vanwege psychiatrische problemen, dan komt je organisatie weleens negatief in het nieuws. Maar dat is niet het hele verhaal over werken bij Fivoor. Dus begon ik aan de opdracht om dát verhaal voor het voetlicht te brengen. Een paar […]

De jobhopper

Jobhopper

De enorme economische klappen ten gevolge van het coronavirus vallen (voorlopig) nog mee, maar een effect op de arbeidsmarkt is duidelijk zichtbaar. Vooral het jobhoppen is tot een halt gekomen. Een glazen bol heb ik niet, helaas. Het is een onzekere tijd en sterker zullen we hier niet uitkomen, op korte termijn tenminste. Want natuurlijk […]

Waarom je latent werkzoekenden wilt bereiken

Employer Branding

De arbeidsmarkt is grofweg verdeeld in een drietal groepen: de actief werkzoekenden, de latent werkzoekenden en de niet werkzoekenden. Latent werkzoekenden zijn professionals op de arbeidsmarkt die momenteel een baan hebben, maar openstaan voor nieuwe kansen. In Nederland is deze groep mensen erg groot. Vooral in tijden van crisis zien we dat werknemers minder gemakkelijk […]

De perfecte kandidaat vinden?

Candidate Persona, HR, Employer Branding

Om de juiste doelgroep aan te spreken, moet je diep in de huid van jouw kandidaat kruipen. Wie zijn ze en wat zijn hun motivaties? De arbeidsmarkt veranderd, zo ook de kandidaten. Heb jij dit nog scherp? Om de ideale kandidaat gedetailleerd voor ogen te krijgen, creëer je een zogenaamde ‘candidate persona’. Hoe ziet een […]

Employer branding via gezondheidszorgbanen.nl

Gezondheidszorgbanen helpt employer branding

Employer branding is geen doel op zich, maar een middel om talent aan te trekken en te behouden. Bepaal eerst eens hoe je je wil profileren, als een innovatief bedrijf, een bedrijf met veel werksfeer (word hard, play hard!) of bijvoorbeeld als de best betalende in de markt? Als je dit weet, kun je de vele verschillende […]

Wil jij een voorkeurspositie bij de verpleegkundige?

Bind verpleegkundigen aan jouw organisatie

Niemand van ons ontkomt aan de vele berichten over het tekort aan goed personeel in de zorg. Het tekort aan verpleegkundigen staat in deze lijst met stip op de eerste plaats. Over de juiste aanpak om verpleegkundigen te werven doen veel verschillende opvattingen de ronde, maar één ding hebben ze gemeen: we zien steeds vaker […]